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Come funziona Dokipilot
Dokipilot cerca persone tra i Skill Wallet pubblici di Dokimazo: profili professionali pubblici (come LinkedIn) con ruolo, competenze, esperienze e prove a supporto. Nessun dato privato viene usato.
Le fasi di una ricerca
1.Comprensione della richiesta. Un primo modello interpreta la domanda: che ruolo cercare, quali skill contano di più, quali requisiti sono essenziali, in che lingua e con quali sinonimi cercare (es. «commerciale» ↔ «sales/B2B»).
2.Ricerca nei profili. La ricerca combina il significato delle parole (ricerca semantica) con le corrispondenze dirette di ruolo e competenze, dando priorità ai profili con più esperienze e validazioni a supporto delle skill.
3.Classificazione dei candidati. Un secondo modello valuta i profili emersi sulla base dei dati reali (ruolo, competenze, esperienze, organizzazioni) e assegna una motivazione a ciascuno. Se nessuno risponde davvero, lo dice: non inventa candidati.
4.Risposta e punteggi. La risposta spiega in italiano semplice perché ogni persona è adatta, con il link al suo profilo. Il punteggio della card riflette l'aderenza reale della persona alla richiesta.
Con una job description (PDF)
a.Estrazione del testo. Il PDF viene letto e il testo ripulito.
b.Qualificazione. La job description viene tradotta in requisiti strutturati: ruolo, seniorità, skill richieste con un peso che ne riflette l'importanza, e requisiti essenziali.
c.Confronto per copertura. Ogni profilo viene confrontato con le skill richieste. Il punteggio misura quanta parte dei requisiti il profilo copre davvero: più requisiti coperte, più alto il punteggio.
d.Risposta onesta. La risposta indica per ogni persona le skill richieste coperte e quelle mancanti. Se nessun profilo pubblico copre i requisiti, lo dice chiaramente invece di forzare candidature.
Multi-turno. Puoi restringere la lista («tra queste, chi ha anche TypeScript?»), chiedere altri nomi («ce ne sono altri?») o approfondire («chi ha più validazioni?»). Dokipilot ricorda la conversazione e applica i nuovi criteri in modo intelligente, non solo a parole uguali.
Come gestisce le ricerche successive
A.Nuovo ruolo o nuova job description. Se cambi obiettivo, la ricerca riparte da tutti gli Skill Wallet pubblici: i risultati e le skill visualizzate appartengono alla nuova ricerca.
B.Restringimento della lista. Se chiedi «tra questi» o «solo chi ha anche…», Dokipilot seleziona esclusivamente le persone già trovate che rispettano il nuovo criterio.
C.Skill sempre leggibili. Anche dopo un restringimento, ogni card conserva le skill della ricerca iniziale e aggiunge quella usata per il nuovo filtro. Il punteggio invece considera il criterio corrente.
Onestà dei dati
- I punteggi derivano dai dati reali dei profili: esperienze, validazioni e prove delle skill. Non vengono mai inventati.
- I numeri aggregati (competenze, certificati, validazioni) provengono da un blocco di dati verificati nel contesto, non contati a mano dal modello.
- «Certificati/OpenBadge» e «validazioni di terze parti» sono indicati solo se presenti nel profilo; altrimenti viene dichiarato zero.
- Se più skill wallet pubblici appartengono alla stessa persona, vengono citati come profili distinti con il loro link, senza fonderne ruoli e competenze.
Privacy. La ricerca usa solo i profili resi pubblici dagli utenti. Email, telefoni e dati di contatto non vengono mai esposti.
